Usein kysyttyä

• Voinko hakea työpaikkaa myös Linkedin-sivuston kautta?

  Kyllä, voit tehdä niin, mutta ota huomioon tämä: Jos aiot hakea työpaikkaa Linkedin-sivuston työnhaku-toiminnon kautta, sinun on hyvä tietää, että et voi ladata siellä ansioluetteloa tai perustelukirjettä, vaan työnhakuun käytetään pelkästään Linkedin-profiiliin sisältyviä tietoja. IGO antaa suuren arvon henkilökohtaiselle motivaatiolle, joten pyydämme sinua ottamaan tämän huomioon.

• Haluan hakea tiettyä työpaikkaa. Kenelle voin osoittaa kirjeeni?

  Sinun ei tarvitse osoittaa hakemustasi tietylle henkilölle. Henkilöstöhallinto välittää kirjeesi oikeille henkilöille, joten hakemuksesi päätyy aina oikeaan paikkaan.

• Minulla on työpaikkaa koskeva kysymys. Kenelle voin esittää sen?

  Onko sinulla lisäkysymyksiä avoimesta työpaikasta? Ota yhteyttä siihen IGO-työntekijään, jonka nimi ja puhelinnumero on ilmoitettu kyseisen työpaikan kohdalla.
  Arvostamme sitä, että otat meihin tällaisessa tilanteessa yhteyttä, ja työntekijämme on aina valmis antamaan sinulle lisätietoja.

• Mitä arviointi tarkoittaa?

  Arviointi antaa objektiivisen kuvan hakijan tai työntekijän kyvyistä, persoonallisuudenpiirteistä ja tavoitteista. Rekrytoinnin yhteydessä tapahtuva arviointi on valintaprosessin yksi mahdollinen osa. IGO haluaa saada mahdollisimman hyvän käsityksen työntekijöistään ja tehdä oikeat valinnat työhönotossa, urakehityksessä ja kehittymiskysymyksissä. Arviointi voi toimia tässä apuvälineenä. Sitä käytetään melko usein yksilön ja/tai tiimin kehittymispolkuihin.